+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности регулирования труда руководителя заместителя главного бухгалтера

Особенности регулирования труда руководителя заместителя главного бухгалтера

Особенности регулирования труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера. В составе трудового законодательства ныне действующий Трудовой кодекс РФ от В этой связи автору представляется необходимым, обратить внимание на новеллы Трудового кодекса, то есть, принципиально новые положения, по сравнению с содержащимися в Кодексе Законов о Труде РФ от Предметом рассмотрения данной статьи являются нормы действующего законодательства РФ, регулирующие трудовые отношения, где в качестве работников организации выступают: а руководитель организации; б его заместители; в главный бухгалтер организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовое регулирование труда руководителей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хороший бухгалтер

Особенности регулирования труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера. В составе трудового законодательства ныне действующий Трудовой кодекс РФ от В этой связи автору представляется необходимым, обратить внимание на новеллы Трудового кодекса, то есть, принципиально новые положения, по сравнению с содержащимися в Кодексе Законов о Труде РФ от Предметом рассмотрения данной статьи являются нормы действующего законодательства РФ, регулирующие трудовые отношения, где в качестве работников организации выступают: а руководитель организации; б его заместители; в главный бухгалтер организации.

Для целей настоящей статьи будут рассмотрены особенности правоотношений с участием перечисленных работников по сравнению с общими правилами регулирования труда, содержащиеся в нормах трудового права РФ.

Частью 5 статьи. Указанным особенностям, прежде всего, посвящена часть четвертая Трудового кодекса. Необходимо разграничивать понятия "категории работников" и "должности работников", так как особые правила регулирования труда устанавливаются не только для отдельных категорий работников, но и для лиц, занимающих определенные должности, в частности для главных бухгалтеров организаций.

Причем, Трудовой кодекс содержит ряд положений, которые устанавливают идентичные правила в отношении руководителя организации его заместителей и в отношении главного бухгалтера см.

Прежде всего, следует определить какие работники могут быть отнесены к руководителям организации. Рассматривая особенности правового статуса руководителя организации как субъекта трудовых правоотношений, следует обратить внимание на то, что согласно Трудовому кодексу, он может выступать, во-первых, в качестве представителя работодателя см. Наряду с особенностями регулирования труда руководителей организации Трудовой кодекс предусматривает аналогичные правила в отношении заместителей руководителя организации.

Однако из текста Трудового кодекса не понятно какие должности могут быть отнесены к категории заместителей руководителя организации и обязательно ли в наименовании должностей данных работниках указывать термин "заместитель".

В решении этого вопроса необходимо учитывать важное правило, содержащееся в ст. Перечень должностей содержится в "Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденном Постановлением Минтруда РФ от Основываясь на данных указанного справочника и ст.

Очевидно, что перечень должностей, содержащийся в Квалификационном справочнике, несмотря на внесенные изменения, не отражает всех реалий настоящего времени. В нем, например, не содержится наименования таких должностей, как "президент", или "заместитель директора по финансовым вопросам" и т. Нормы, регулирующие правовое положение отдельных категорий работников были известны и КЗоТ РФ, однако, по сравнению с КЗоТ РФ их объем в Трудовом кодексе существенно расширен за счет включения новых положений, неизвестных ранее действовавшему трудовому законодательству.

Новеллы, касающиеся регулирования труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров содержатся в ч. Далее будет подробно рассмотрено содержание каждой из указанных статей Трудового кодекса, а также норм иных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда перечисленных работников и произведено сравнение норм Трудового кодекса и КЗоТ РФ.

Помимо Трудового кодекса регулирование труда руководителей организации осуществляется рядом других нормативно-правовых актов, в частности, Федеральным законом от Следует отметить, до вступления в силу Трудового кодекса вопрос о соотношении норм КЗоТ РФ и вышеупомянутых федеральных законов не мог быть решен однозначно. Кроме того, в соответствии с п. С принятием Трудового кодекса упомянутые противоречия были устранены в связи с включением в него следующих положений: 1 "Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом; иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями уставами , законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права".

Основание возникновения трудовых правоотношений Положениями ст. Таким образом, с 1 февраля г. В частности, если ранее фактическое допущение к работе считалось равным заключению трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен ч.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе". При приеме на работу руководящих работников руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров работодателю помимо общих требований, предъявляемых к основаниям, порядку и форме заключения трудовых договоров, прежде всего, необходимо обратить внимание на нормы Трудового кодекса, содержащие особенности регулирования труда названных работников.

К ним, в частности относятся положения, регламентирующие порядок заключения срочных трудовых договоров. Срочный трудовой договор Согласно ч. Порядок и основания заключения и расторжения срочных трудовых договоров регламентированы ч. Следует отметить, что содержащиеся в перечисленных статьях нормы, существенно ограничили возможность заключения с работниками срочных трудовых договоров.

В отличие от КЗоТ, содержавшего в ст. Также разработчики Трудового кодекса отказались от термина "контракт", чем упразднили всяческие споры о соотношении терминов "трудовой договор" и "контракт", используемые в КЗоТ РФ. Тем не менее, положения статьи 17 КЗоТ частично заимствованы Трудовым кодексом. Так, ч. Новеллой Трудового кодекса стало включение подробного перечня оснований, наличие которых позволяет заключить срочный трудовой договор по инициативе работника или работодателя.

Данный перечень с формальной точки зрения не является исчерпывающим, так как в тексте статьи предусмотрена возможность заключения трудового договора на определенный срок и в других случаях, но лишь предусмотренных федеральными законами. В частности, в соответствии со ст. Из положений ст. Указанные положения применяются диспозитивно: по инициативе работника или работодателя. Трудовой кодекс, как и КЗоТ РФ, устанавливает предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор.

Его продолжительность не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами п. Также Трудовым кодексом заимствовано положение ст.

В силу требования ч. Практический интерес представляют положения статей 79 и 80 Трудового кодекса. Статья 80 предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Таким образом, независимо от того, какой трудовой договор заключен: срочный или на неопределенный срок, работник вправе расторгнуть его по собственному желанию в соответствии с поло жени ями статьи Статья Трудового кодекса, "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации" также подтверждает данный тезис и предусматривает правило, в соответствии с которым руководитель организации, при расторжении трудового договора по собственной инициативе, обязан письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за один месяц.

Что касается ст. Требования данной статьи распространяются на работодателя, который вправе расторгнуть с работником срочный трудовой договор по истечении срока, на который он заключен, предупредив работника о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до предстоящего увольнения расторжения срочного трудового договора.

Это означает, что работодатель по своей инициативе не вправе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока, на который он заключен при отсутствии оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных ст. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ч. Содержание данного перечня изменено по сравнению с содержавшимся в ч.

Что касается руководителей организаций, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также главных бухгалтеров и их заместителей, то для них, как и для любых других работников за исключением перечисленных в ч. Что касается продолжительности срока испытания, то важно отметить следующие моменты: Часть 1 ст. Таким образом, не уточнялось, в каких случаях или для каких категорий лиц может быть установлен срок испытания продолжительностью шесть месяцев, что позволяло работодателю устанавливать работнику испытательный срок продолжительностью более трех месяцев практически в неограниченном числе случаев.

Положения ч. Существенным отличием положений Трудового кодекса об испытании при приеме на работу, по сравнению с содержащимися в КЗоТ РФ, является установление императивного правила об указании условия об испытании в трудовом договоре , а не в приказе распоряжении о приеме на работу, как это было ранее ч.

Расторжение трудового договора с руководящими работниками организации По общему правилу, работник при увольнении по собственному желанию ст. Однако, как уже отмечалось выше, из данного правила имеются исключения. Так, работник, работающий по трудовому договору, содержащему условие об испытании , имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения срока испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, если придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей ч.

Кроме того, статья Трудового кодекса предусматривает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В связи с эти возникает следующий вопрос: какой срок устанавливается для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника-руководителя организации, работающему по трудовому договору, содержащему условие об испытании? Дело в том, что Трудовой кодекс не устанавливает особенностей расторжения трудового договора до истечения срока испытания по инициативе работника, в качестве которого выступает руководитель организации.

Представляется, что в данной ситуации было бы неверным руководствоваться общим правилом, установленным ч. Поэтому данная проблема, по всей видимости, может быть разрешена с появлением судебной практики. Общие основания расторжения трудового договора содержит статья 77 Трудового кодекса. Для целей настоящей статьи интерес представляют случаи расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя пункты 3 и 4 указанной статьи соответственно.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника был рассмотрен выше, поэтому в настоящем разделе необходимо рассмотреть основания расторжения трудового договора с руководящими работниками по инициативе работодателя. Согласно ч. Пунктом 4 ст. Порядок расторжения трудового договора по указанному основанию содержится в ст. Новый собственник имущества организации как новый работодатель вправе реализовать свое право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером на основании п.

Однако данное право работодателя согласно ст. Статьей Трудового кодекса предусматриваются гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В случае расторжения трудового договора с данными работниками на основании по п. Так как расторжение трудового договора по п. Еще в период действия КЗоТ РФ формулировка "смена собственника имущества организации", содержащаяся в ч.

Дело в том, что ни в тексте КЗоТ, ни в тексте Трудового кодекса дефиниции данного термина не содержится. Гражданскому законодательству указанное понятие также незнакомо.

Перечисленные обстоятельства значительно затрудняют правоприменение, поэтому следует рассмотреть возможные варианты толкования положений упомянутых статей Трудового кодекса. Очевидно, что понятие "смена собственника имущества организации" связано с имущественными отношениями, которые регулируются гражданским законодательством. Статья 48 ГК РФ гласит: "1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. В связи с участием в образовании имущества юридического лица его учредители участники могут иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица либо вещные права на его имущество. К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе доч ерние предпр иятия, а так же финансиру емые собственником учреждения.

К юридическим лицам, в отношении которых их учредители участники не имеют имущественных прав, относятся общественные и религиозные организации объединения , благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц ассоциации и союзы. Переход права собственности на имущество организации возможен в следующих случаях: а при приватизации государственного и муниципального имущества, то есть возмездном отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Федерации, муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц; б при реорганизации предприятия на основании ст.

Однако, возможно ли отнести указанные ситуации к факту "смены собственника имущества организации" по смыслу Трудового кодекса? Для ответа на данный вопрос подробно следует рассмотреть каждый из названных случаев перехода права собственности на имущество организации. Приватизация государственного и муниципального имущества, действительно, рассматривается рядом авторов как один из случаев "смены собственника имущества организации" применительно к трудовым отношениям, не уточняя, однако какие способы, из перечисленных в законе, подпадают под упомянутую формулировку Трудового кодекса.

Федеральный закон от Поэтому из упомянутых десяти способов приватизации к случаю смены собственности организации можно было бы отнести первый, второй, четвертый и девятый из перечисленных в законе. Что касается первого способа приватизации, а именно, преобразование унитарного предприятия в открытое акционерное общество, то в соответствии с п.

В соответствии с ч. Следовательно, для применения этих особенностей к членам коллегиального исполнительного органа организации должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства.

В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" далее - Агентство в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банком России или Агентством в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка. В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон , предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей настоящего Кодекса, не производится. В случае отзыва аннулирования лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи настоящего Кодекса. В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка обязательства работодателя, возникшие из трудовых отношений и являющиеся стимулирующими выплатами доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты , прекращаются перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров наблюдательного совета банка, перед контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве. Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Бюджетный кодекс РФ.

Особенности регулирования труда руководителя заместителя главного бухгалтера

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 23 ноября , печатный экземпляр отправим 27 ноября. Автор : Катковская Ольга Юрьевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Катковская О. Ключевые слова : руководитель организации, заместитель, главный бухгалтер, ТК РФ, трудовой кодекс, регулирование труда, категории работников, особенности регулирования, дифференциация в сфере труда, единоличный исполнительный орган, трудового законодательство, охрана труда.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ,

Особенности правового регулирования труда руководителя организации определяются ТК РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами, а также заключенным между руководителем и организацией трудовым договором. Права и обязанности руководителя определяются исходя из его полномочий, в которые входит руководство деятельностью организации, представление интересов организации во взаимоотношениях с контрагентами и контролирующими органами. Особенностью при определении прав и обязанностей является их разграничение. Так, руководитель организации имеет права и несет свои обязанности и как руководитель организации - работодатель, и как наемный работник по отношению к учредителям организации. Основными правами и обязанностями руководителя организации как наемного работника являются:. Основные права и обязанности руководителя как работодателя перечислены в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Директору о бухгалтерии: как контролировать работу бухгалтера
Топ-менеджеры - особая категория работников.

В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" далее - Агентство в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банка России или Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка. В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон , предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьёй настоящего Кодекса, не производится. В случае отзыва аннулирования лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи настоящего Кодекса. В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка обязательства работодателя, возникшие из трудовых отношений и являющиеся стимулирующими выплатами доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты , прекращаются перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров наблюдательного совета банка, перед контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Топ-менеджеры - особая категория работников. Некоторые из них выполняют руководящие, распорядительные функции, другие - курируют особые направления деятельности организации.

Особенности регулирования труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" далее - Агентство в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банка России или Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка. В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон , предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьёй настоящего Кодекса, не производится. В случае отзыва аннулирования лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи настоящего Кодекса.

Правовое положение руководителя в отношениях, составляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками организует процесс труда, подбирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организационно-управленческие действия от имени собственника имущества , с другой - предоставляет свой труд в распоряжение собственника имущества и в этом смысле сам является работником. В первом своем качестве руководитель участвует в организационно-управленческих отношениях в сфере труда например, по заключению коллективного договора и некоторых других так называемых тесно связанных с трудовыми отношениями.

.

в) главный бухгалтер организации. Наряду с особенностями регулирования труда руководителей организации Трудовой отнести должность.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 116prazdnikov.ru