+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возможно ли внутреннее совместительство при 25 часовой рабочей неделе

Возможно ли внутреннее совместительство при 25 часовой рабочей неделе

Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа. На большинство из них вы найдете ответы в этой статье. Режим работы заведения здравоохранения и его медицинских работников определяет время начала и окончания рабочего дня смены , а также рабочие и выходные дни, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работы по сменам, а также рабочее время. Время работы заведения здравоохранения, режим работы, продолжительность рабочего времени и часы отдыха медицинских работников устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, в частности КЗоТ , и Отраслевым соглашением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. По прежнему разбираюсь с личными делами врачей.

Ситуация следующая. Врач работает пластическим хирургом на 0,75 ставки и на 0,25 ставки зав. Здесь нашла статью замечательную в которой дается разъяснение что такое внутреннее совместительство и что такое внутреннее совмещение. По признакам получается вроде как совмещение поскольку выполняет обязанности двух разных должностей в течение одного дня.

Дальше, в статье сказано что совместительство оно постоянное, совмещение как правило временное дополнение к основной работе. И приводится пример кассира, который исполняет обязанности другого болеющего кассира-это совмещение, поскольку должности одинаковые. В табеле стоит двумя строчками. Что у нее все-таки, внутреннее совмещение по должности зав. Спасибо за ответы.

Меня наверно скоро с форума выкинут за то что задаю очень похожие вопросы с разными нюансами. Московская область. Цитата kadrovik anna : Ситуация следующая. Цитата: Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Составить бесплатно. Цитата Сероглазая : Если в табеле у работника стоят 2 строчки и по каждой указано рабочее время в часах , то тут предполагается совместительство, так как совмещение это выполнение обязанностей по другой должности в свое рабочее время Здравствуйте, Сероглазая.

Все верно, две строчки в табеле 0,основное время согласно этой ставке, 0,вторая должность, время согласно этой ставке Цитата Сероглазая : Например, с 8. В это время он уже не может заниматься делами по другой должности.

И режим работы рабочее время должно бть прописано в другом трудовом договоре по внутреннему совместительству. Из того, что Вы написали, можно сделать вывод, что у Вашего работника именно совмещение, а не совместительство.

Вот тут я не поняла. Выше Вы написали что все-таки совместительство, теперь совмещение. У нее в табеле все таки стоит, как Вы написали, 8 часов по основной, 4 часа по второй должности. Цитата kadrovik anna : Вот тут я не поняла. Цитата kadrovik anna : Вопрос? Цитата kadrovik anna : Здравствуйте! Совместительство -выполнение работы в свободное от основной, совмещение -это выполнение дополнительной работы в рамках одного дня. Здесь у нас получается что врач с утра до обеда на операциях после обеда-зав отделением, и снова пластический хирург, может быть в перерывах операций зав отделением.

А так же пример кассира, который исполняет обязанности кадровика-это внутреннее совместительство. У меня получается что работник работает по внутреннему совместительству, поскольку должности разные и она никого не замещает, работает постоянно.

Бывает что она может целый день быть врачом, а бывает что может большую часть дня быть зав. Цитата Сероглазая : А как у Вас в табеле стоит рабочее время? Цитата Анна Влада : чтобы понять что у Вас, нужно видеть документы. Если это совмещение, то делается приказ на совмещение в свободной форме и ДС к ТД. В табеле дополнительной строкой НЕ отражается. Если это совместительство, то у Вас должен быть ТД в котором и прописывается рабочее время , приказ о приеме на работу и т.

В табеле отражается еще одной строкой дополнительной. Чтобы разобраться, нужно знать нам это. У Вас получается по факту человек совмещает то есть выполняет работу в свое основное рабочее время , а по документам по крайней мере по табелю отражая его 2-мя строками получается оформлено совместительство. Здравствуйте, Анна Влада! Просто приказ о переводе со ставки на 0,75 врача и 0,25 зав. Вот и хочу их сделать, но чтобы сделать надо понять что это совмещение или совместительство.

В приказе на совмещение надо срок и доплату указывать, доплату не знаю, срока нет, человек никого не замещает. Цитата kadrovik anna : В табеле стоит по должности зав. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Значит оформлю ей договор по внутреннему совместительству. Карточку Т-2 по совместительству нужно оформлять?

Второе личное дело? Или можно в одном личном деле два пакета документов положить? До этого момента карточку Т-2 ей вели одну и приказы на отпуск оформляли в одном экземпляре. Я бы оформила все это как совмещение в свое рабочее время, это намного удобнее и проще. Тем более, что нет никаких приказов о приеме на работу по совместительству. Спросите в бухгалтерии - они как начисляют зарплату за этот 1 час - отдельно?

Если отдельно, то тогда придется делать дополнительно трудовой договор по совместительству, приказ о приеме на работу по совместительству с даты, когда это все началось. Но это не соответствует тому, что есть на самом деле, так как по сути работник не остается после окончания своего рабочего дня еще на 1 час, а все делает в течение рабочего дня. Цитата kadrovik anna : Врач работает пластическим хирургом на 0,75 ставки и на 0,25 ставки зав.

Цитата kadrovik anna : Значит оформлю ей договор по внутреннему совместительству. Цитата Сероглазая. Приказ по совместительству я могу сделать. В прика зе на совмещение ведь нужно указывать срок и доплату, доплаты я не знаю, а срока нет, человек постоянно работает Цитата Анна Влада : Давайте смотреть что у Вас.

По Вашим ЛНА необходимо пробежаться. Сколько часов рабочая неделя предусмотрена для заведующего отделением я имею в виду на целую ставку - 39, 35, 24 часа. И сколько часов рабочая неделя предусмотрена для пластического хирурга - 39, 36, 35, 30, 24 иное кол-во часов. Цитата kadrovik anna : Я бы оформила все это как совмещение в свое рабочее время, это намного удобнее и проще. В прика зе на совмещение ведь нужно указывать срок и доплату, доплаты я не знаю , а срока нет, человек постоянно работает.

Цитата kadrovik anna : Я бы оформила все это как совмещение. Вот Вы пытаетесь сделать документы годом - якобы все было сделано правильно с самого начала. Вы что, его будете переделывать с года за каждый месяц и убирать оттуда вторую строку по этому работнику?

Например, тот же табель. В от представьте картину: Вы сейчас оформите совмещение просто потому что так проще, сделаете приказ на совмещение. Приходит проверка, запрашивает у Вас табель учета рабочего времени, видит, что в табеле есть Иванов и указан он 2 раза по двум должностям. А у Вас трудового договора нет, приказа о приеме на работу по совместительству нет, есть приказ на совмещение.

Что Вы будете делать? Проверяющие придут к выводу, что у Вас все оформлено с нарушениями и выпишет какой-нибудь штраф. Это все посмотрит Ваш главный врач, и уже Вам задаст вопрос - уважаемая, а как тогда Вы все исправили, если после Ваших исправлений мне выписали штраф? Поймите, я Вас не пугаю, никак не хочу обидеть, честное слово.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Возможно ли внутреннее совместительство при 25 часовой рабочей неделе

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях?

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда. Помимо этого, вводится правило, что по соглашению сторон трудового договора работникам могут устанавливаться одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. И если такой интервал действует для всех работников, отдельно его прописывать в трудовом договоре необязательно. Примем на работу охранника для работы в Санкт-Петербурге. Важно также помнить, что оплата за совмещение облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, включается в средний заработок во всех необходимых случаях, а также учитывается при расчете больничных выплат и пособий по беременности и рождению ребенка. Будь их воля, одна сторона запретила бы тратить время на что-либо ещё кроме дела, а другая расширила бы временные рамки потехи до упора. А так как дополнительная нагрузка по совмещению выполняются только в установленное рабочее время, нарушений норм закона в отношении временных рамок для совместителей не будет, ведь новые обязанности он будет выполнять в течение тех же оговоренных ранее 4-х часов, таким образом, выполнив установленные правила.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день?

Если предпринятые меры не приносят результата, либо сознаются не действенными, банкротство предполагает максимально правильное и равноправное удовлетворение требований кредиторов должника. Банкротство это состояние, при котором субъект не может выплачивать свои долги и судом выносится решение о признании несостоятельности. Данное решение приводит к потере банкротом личного имущества, которое используется для оплаты задолженностей. Возбуждаться дело о банкротстве может как самим должником, так и его кредиторами. Если суд признает банкротство в официальном порядке, все активы субъекта передаются под управление официального ликвидатора — управляющего. Согласно определению, содержащемуся в ч. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством ч.

Внутреннее совмещение и совместительство совпадают по одному признаку: как оформить документы?

Статьи для бухгалтера Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить? Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности.

Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа.

В законодательстве четко регламентируются условия заключения трудовых договоров о работе по совместительству. Зная особенности оформления двойного-тройного трудолюбия граждан, кадровик надежно оградит себя от непредвиденных ситуаций. Итак, обо всех нюансах подробнее Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ работник имеет право реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это дает работникам возможность, кроме основного трудового договора, подписывать трудовые договоры о работе по совместительству. Ряд действующих нормативных документов регулирует вопросы оформления работы по совместительству и устанавливает ограничения для некоторых категорий работников. Так, нормативными документами, в которых отражены особенности условий труда по совместительству и к которым в случае необходимости следует апеллировать, являются:. Согласно нормативным документам действие которых распространяется и на работников частных предприятий , совместительством следует считать выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на этом же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму. Нередко возникает вопрос: как табелировать работника-совместителя? Для этого следует обратиться к вышеуказанным документам, в которых четко определено, что временной объем работы по совместительству имеет свои рамки: такой труд не должен превышать четырех часов на протяжении рабочего дня или полного рабочего дня в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени из расчета нормальной длительности рабочего времени, согласно статье 50 КЗоТ Украины, — 40 часов в неделю.

Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? ТК РФ). Статьей ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее. На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных в августе года 75,6 часа (при часовой рабочей неделе​).

Рабочее время медицинских работников и его учет

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. weiliro

    Можно ли купить и оформить на себя машину не имея прописки ? скажите

  2. Нифонт

    Все налоги надо отменять. И вести только 2 налога 5 с продаж и 10 с зарплаты. 5.10.

  3. Фрол

    Пока судиться будешь и эти копейки на суд потратишь и ещё вернут ли?

© 2018-2019 116prazdnikov.ru