+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление о передаче часов от учителя к учителю

Снимают нагрузку и сообщают об этом с опозданием 31 августа — обязаны ли сохранить прежнюю зарплату еще 2 месяца? Имеет ли право работодатель сократить число тарифицированных часов в середине года задним числом? Не хватает часов до полной ставки, педагог отказывается работать на неполную нагрузку, ему дают факультативы, но не тарифицируют их называют дополнительной пед. В российском законодательстве учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора. При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки [1].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление о передаче часов от учителя к учителю

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 глупых вопросов ШКОЛЬНОМУ УЧИТЕЛЮ

Согласно ч. Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст.

Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных. Может ли директор школы перед выходом из отпуска поставить работника в известность о том, что у него сокращена педагогическая нагрузка, так как в школу принят ещё один учитель по тому же предмету? Ирина Витальевна, для ответа на данный вопрос необходимо понять объём ранее установленной нагрузки.

В любом случае нагрузка не может быть менее 1 ставки. Другое дело, если в школе работало два учителя с нагрузкой по 40 часов, то действия руководителя мне понятны. Добрый день. В нашей школе установлен порядок оплаты труда "ученико-час". Ученик 3 класса переведён на домашнее обучение в апреле и мае.

Из оплаты труда педагога его тут же сняли. Справка, на основании которой проводилось домашнее обучение, до 31 мая. Далее продолжать обучаться по этой форме ребёнок не собирается нетрудоспособность была временной. Должны ли его восстановить в списке класса ЭЖ в июне? Должны ли вернуть оплату преподавателю с июня? Или это все откладывается на следующий учебный год? И как должны оплачивать работу преподавателя, работающего с ним на дому?

Татьяна Владимировна, все указанные Вами вопросы должны быть отрегулированы локальным актом Вашей образовательной организации.

Никто на федеральном уровне не регулирует данные вопросы, так как они относятся к компетенции образовательной организации. Единственный комментарий по вопросу завершения обучения на домашнем обучении: ребёнок по окончанию обучения на домашнем обучении теоретически никуда "не возвращается", так как он никуда и не исчезал из класса. Другое дело, если он выводится на это время из оплаты у учителей. Логично, что с 1 июня у учителей этот ребёнок должен вновь проходить по оплате, так как он входит в списочный состав класса и из него не отчислялся.

Зравствуйте, Алексанр! В нашей шк-интернате сократили общее количество часов и, конечно же. Я преподаю химию и биологию. Но, никак не ожидала, что у меня заберут все часы по биологии.

Насколько я знаю, завуч не имеет права забирать все часы по предмету, но как это доказать? Заранее спасибо за ответ. Татьяна, для ответа на вопрос мне нужно знать детали. В каких классах сократили часы, то есть как я понимаю сократились сами классы, между кем поделили остатювшиеся часы, что значит забрали всю биологию? Её кому-то передали? Впервые слышу о каком-то запрете на передачу всех часов. Это что-то новенькое. Я преподавала биологию в 7,8,9, 10, и классах-всего 6,5 часов.

Сейчас эти часы у меня забирают и отдают другим учителям. Речь идет о том, правомерно ли забирать все часы по предмету? Я просила оставить хотя бы часть часов, но мне отказали. Оставили часы химии. Я преподавала биологию 13 лет, аттестовалась по биологии, прошла переподготовку. Я работаю в структурном подразделении "Лечебная педагогика и дифференцированное обучение", которое входит в состав школы-интерната. В этом году сократили ряд отделений в больницах,где мы работаем.

Я вас не запутала? Татьяна, не запутали. Какая нагрузка количество часов у Вас осталась? Нужно ещё знать - кому отдали биологию?

Это "новенький" учитель или как? Сокращали ли вообще штат организации из-за сокращения нагрузки? Вы говорите о преемственности преподавания предметов, но в Вашем случае это не будет "работать", так как идёт общее сокращение нагрузки. Я к ответу прилагаю федеральный документ. В нём сделал специально для Вас выделения. Прочитайте внимательно. Александр, оставили 19 часов, зарплатар А министр говорит о средней зарплате в 32 тыс.

Какая теперь разница, кому отдали мои часы. Как мне объяснили-родственникам директора и нач. Устала от всей этой несправедливости и хочется уйти, но некуда! Спасибо Вам за внимание, за грамотный ответ.

Всего Вам хорошего! Татьяна, если гарантированный объём нагрузки Вам предоставлен а это 18 часов , то со стороны работодателя нет никаких нарушений.

Эмоции Ваши понятны, но я отвечаю только в рамках закона. Добрый день! А как быть дополнительному образованию? Есть педагоги которые каждую неделю теряют контингент.

Как их об этом уведомить за 2 месяца? Как это документарно оформлять? Наталья, трудовым кодексом отдельно не регулируются такие вопросы.

Это вопрос и формирование списка предлагаемых образовательных программ. В конце сентября у нас ушла девочка с 11 класса сельская школа , где она училась одна, то есть произошло сокращение классов и учебных часов и я потеряла 4 часа.

Теперь у меня меньше ставки. Я считаю, что меня должны догрузить моими бывшими 6 часами, а совместителя уволить. Права ли я? Работадатель дал подписать приказ об уменьшении моей нагрузки, а догружать меня не собирается. Спасибо за быстрый ответ! Подскажите, пожалуйста, к каким документам могу апеллировать. Весь инет перелопатила. Пыталась и в трудовом кодексе найти, и в приказе "О продолжительности рабочего времени и распределении учебной нагрузки".

Моего случая не найду. Татьяна, здесь работодатель в лице директора должен руководствоваться тем, что при наличии совместителей, то есть наличие в штате работников, которые занимают вакантные места нет основного работника - он директор должен сам понимать, что как только он не предоставил Вам ставку, которая гарантирована для Вас по трудовому договору Вы основной работник , но имея совместителей, он нарушает Ваши трудовые права.

В суд и ничего другого! Перспектива с судом не очень радует. Вам спасибо огромное за разъяснение моих прав. Татьяна, тогда надо решать мирным путем, но как я понял - в Вашей ситуации это не возможно. Александр Сергеевич, моя история получает продолжение. Возникли еще вопросы. Я думала второй учитель, который на 6 часах -совместитель. А администрация мне говорит, что он принят на постоянную работу. Хотя в сентябре, в устном разговоре, когда я пыталась выяснить причины лишения меня часов, директор, говорила, что не хватает квалификация, так как я учитель истории, а не обществознания по диплому.

Что, учителя взяли временно, вот курсы пройду и мне вернут часы. Но наверное, уже переделали документы. Но не суть. Так теперь, что получается, никто меня не должен догрузить до ставки? Татьяна, если второй учитель не является совместителем, то передать его нагрузку Вам директор не может, но в его силах объявить процедуру сокращения численности штата с последующим увольнением второго учителя по сокращению численности штата. Вечер добрый! В сентябре месяце я расписалась в тарификации за 27,5 часов.

В связи с языковым вопросом в РТ, проверками прокуратуры директор изменила учебный план, повлекший за собой уменьшение нагрузки до 21,5 часа. Должны ли мне два месяца оплачивать по старой нагрузке?

На какие статьи законодательства мне опираться, подписывая соглашение? В данном случае изменение нагрузки не зависит от воли работодателя, поэтому он не обязан выплачивать заработную плату вам два месяца по изначальной тарификации, тем более гарантированный объём в одну ставку у Вас сохранился.

Снимают нагрузку и сообщают об этом с опозданием 31 августа — обязаны ли сохранить прежнюю зарплату еще 2 месяца? Имеет ли право работодатель сократить число тарифицированных часов в середине года задним числом?

Согласно ч. Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных.

Сокращение учебной нагрузки

Снимают нагрузку и сообщают об этом с опозданием 31 августа — обязаны ли сохранить прежнюю зарплату еще 2 месяца? Имеет ли право работодатель сократить число тарифицированных часов в середине года задним числом? Не хватает часов до полной ставки, педагог отказывается работать на неполную нагрузку, ему дают факультативы, но не тарифицируют их называют дополнительной пед. В российском законодательстве учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Снимают нагрузку и сообщают об этом с опозданием 31 августа — обязаны ли сохранить прежнюю зарплату еще 2 месяца? Имеет ли право работодатель сократить число тарифицированных часов в середине года задним числом? Не хватает часов до полной ставки, педагог отказывается работать на неполную нагрузку, ему дают факультативы, но не тарифицируют их называют дополнительной пед. В российском законодательстве учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора. При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки[1].

Доп соглашение к договору по условиям оплаты.

.

Учебная нагрузка

.

.

.

Приказ о совмещении может выглядеть следующим образом: Приказ о передаче часов в связи с временной нетрудоспособностью учителя.

Заявление на увеличение нагрузки учителя образец

.

Заявление о снятии нагрузки с учителя

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 116prazdnikov.ru